企业文化理念标语精选，态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。企业文化理念标语大全篇一1改进作动力，企业求生存2创新是企业发展永恒的动力3增强成本意识同创企业效益4持诚信互利共荣，以厚德载物5团队精神，才会有不稳定的高收入。销售需要有强大的内心，要懂得鼓励自己，希望你们能够喜欢销售企业文化标语大全

1、公司企业文化标语8

1、五十八、连接居农，链接未来

2、公司企业文化标语9

吉利企业文化标语

培育礼仪员工，创造文明团队。

管理就是让别人完成事情。

态度决定成败，团结创造未来。

市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

肯德基：服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

今天工作不安全、明天生活不保障；

同德才能走得更近团结一条心汕头。

最优秀的人才是免费的！

热爱创造奇迹，努力铸造成功。

计划合理规划，严谨有序，要事黄金时间办要事。

努力做了，得和失都很精彩。

营造团队精神塑造人的品质

信心永远是成功的第一把钥匙。

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

有品质才有市场，有改善才有进步。

成功者找方法，失败者找借口

没有危机感，就是最大的危机。

索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐

梦想持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。

吉利企业四大文化

1、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

2、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

3、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

4、将来的你，会感激此刻努力奋斗的你。

5、生气，是拿别人的错误惩罚自我。

6、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格

7、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局

8、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

9、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

10、工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是欢乐和健康之道。

11、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

12、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

13、建质量效益之路，创质量效益之业。

14、正常的加以坚持，异常的予以纠正。

15、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

16、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

17、不为失败找借口，只为成功找方法。

18、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

吉利企业文化see模型

一、企业使命造最安全，最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。安全是人类生命的根本保障;环保是人类生活的基本诉求;节能是人类生存的必要条件。关注安全、环保、节能已成为业界的共识，社会...二、企业愿景让世界充满吉利。有两层意喻：一是期望吉利汽车和先进技术享誉世界，走遍全球。二是表达“普天之下皆吉利”的良好祝愿。

造最安全，最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。安全是人类生命的根本保障；环保是人类生活的基本诉求；节能是人类生存的必要条件。关注安全、环保、节能已成为业界的共识，社会进步的航标。吉利人以此为己任，以此为责任，为此而奋斗。让世界充满吉利。有两层意喻：一是期望吉利汽车和先进技术享誉世界，走遍全球。二是表达“普天之下皆吉利”的良好祝愿。快乐人生，吉利相伴。造最安全、最环保、最节能的好车，让用户使用吉利车快乐、经销商营销吉利车快乐、供应商与吉利合作快乐；为了一个美丽的追求，全体吉利人享受着不断发现问题、不断解决问题和坚持持续改进的过程快乐，享受着让吉利汽车走遍全世界而不是让全世界的汽车走遍全中国的成功快乐。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，拼搏奋斗其乐无穷。我们的事业是正义的、崇高的，我们的奉献是积极的、向上的，我们参与其中，快乐无穷。我们的内心是阳光的、善良的，我们的追求是远大的、光辉的，我们为了大家的吉利，快乐无比。也称吉利的六面大旗，包括：团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神。“团队精神”是吉利人的基本素养，通过沟通、协调、合作，营造“公平、公开、公正”的良好企业环境，形成上下齐心、步调一致的局面。“学习精神”是吉利人的成功关键，要敢于学习、善于学习，要在变化中学习与适应，在适应中生存与发展；把主动学习、善于学习视作一种工作能力，长期坚持，毕生实践。“人人是老师，人人是学生”是所有吉利人的基本学习观、人生观。“创新精神”是吉利人的生存之道，通过开展广泛的科技活动和员工合理化建议，实现全员创新；通过管理观念和手段的现代化、信息化及规范化，实现管理创新；通过全球广泛合作，全社会的广泛参与，实现新技术的合作共赢。“拼搏精神”体现在工作的高效率和快节奏上；体现在完成任务时“不到长城非好汉”的豪迈情怀中；体现在“不低头，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概上。“实事求是精神”是吉利人的人格素养，是吉利事业永葆长青的重要保证。尊重客观事实，研究客观规律是实事求是精神最重要的内涵；因地制宜，寻求正确的解决方案是实事求是精神的灵魂。“精益求精精神”是吉利事业可持续发展的根本要求。精益求精精神的核心在于吉利产品的高质量、低成本以及外协配套体系的精细化管理。体现在研发、采购、生产、销售和售后服务环节，以及人才培训培养、管理制度不断完善、成本控制水平不断提升。人性化神经管理，军事化高效执行。“人性化”体现在两个层次：既要让吉利的每一位员工充分感受到吉利大家庭的温暖，感受到真实人性的关爱，又要让大家清楚地认识到游戏规则的刚性与无情，从而保证吉利的每一位员工、干部的工作都自觉地遵守规则，尊重规则，维护规则的严肃性。“神经管理”就是牵一发而动全身，管理的每一个环节、细微处均互相咬合、相通相连，万众一心、步调一致、高效执行是我们最高的管理境界，通过充分授权，严格监管，考核清晰，过程透明使集团每一个部门、每一个员工都要达到这种管理境界，按照依法、公平、透明的跑马场，实行一目了然、优胜劣汰的阳光管理。“军事化高效执行”即培养高效的执行精神，形成高效的执行团队，必须要有严格的管理执行作风，过硬的管理执行能力。我们要营造的军事化高效执行文化是一种有规矩的，遵纪守法的，充满战斗力的执行文化。全体吉利人都是军事化高效执行的执行者。“军事化高效执行”必须建立在人性化的前提之上，也就是说作为各级领导必须对自己的部下要有人性关爱，在业务上严格要求，加强培训、考核；在人格上正确引导，身教为重；作为部下，必须尊重领导，尊重师长，谦虚好学，接受指导，接受批评。元动力是吉利经营哲学的基础，是吉利经营管理之根本。元动力的“元”是指元气。是指企业生命体的力量源泉与核心要素。什么叫元气？员工的心构成了企业的元气，伤害了员工的心就是伤害了企业的元气。企业的生命力是否旺盛，主要是由企业的员工决定的。没有员工的努力，没有企业的凝聚力，就不可能形成企业的战斗力。员工是企业真正的主人，是形成企业战斗力的核心力量。元动力工程的建设与发展，就是要理顺员工的气，凝聚员工的心，发挥员工的主动性、创造性，调动员工的工作积极性，把员工的所思所想化为企业的发展动力，化为企业的市场竞争力。围绕企业目标，认同企业战略。上下沟通，层层分解，考核清晰。领导为员工服务，部门为一线服务；员工考核领导，一线考核部门。下级服从上级，上级服务下级；可以越级检查，不能越级指挥；可以越级申诉，不能越级请示；一级服务一级，全员服务企业。

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代，无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势，坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新，即使每项工程都要有计划、有组织地实施，公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间，让他们去做自己认为更重要的事情。